Rechtsprechung
LAG Niedersachsen, 29.03.2005 - 1 Sa 1429/04 |
Volltextveröffentlichungen (9)
- openjur.de
Negative Zukunftsprognose - Krankheitsbedingte Kündigung
- Entscheidungsdatenbank Niedersachsen
§ 84 Abs. 2 SGB IX; § 81 Abs. 4 Nr. 4, 5 SGB IX
Anspruch auf leidensgerechte Umgestaltung des Arbeitsplatzes; Anspruch auf krankheitsgerechte und leidensgerechte Präventionsmaßnahmen vor personenbedingter Kündigung; Sozial gerechtfertigte Kündigung eines erkrankten Arbeitnehmers bei Ungewissheit über die ... - IWW
- REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)
Geltungsbereich des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 SGB IX
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Anspruch auf leidensgerechte Umgestaltung des Arbeitsplatzes; Anspruch auf krankheitsgerechte und leidensgerechte Präventionsmaßnahmen vor personenbedingter Kündigung; Sozial gerechtfertigte Kündigung eines erkrankten Arbeitnehmers bei Ungewissheit über die ...
- Judicialis
KSchG § 1; ; SGB IX § 81 Abs. 4; ; SGB IX § 84 Abs. 2; ; SGB IX § 93; ; ZPO § 138 Abs. 3
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Ungewisse Zukunftsprognose zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit bei Wirbelsäulenleiden des nicht schwerbehinderten Arbeitnehmers
- datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (2)
- docplayer.org (Leitsatz)
Krankheitsbedingte Kündigung, negative Zukunftsprognose
- yumpu.com (Leitsatz)
Kündigung, krankheitsbedingte, Wirbelsäulenleiden, Umgestaltung des Arbeitsplatzes
Besprechungen u.ä.
- meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)
Betriebliches Eingliederungsmanagement für alle Arbeitnehmer
Verfahrensgang
- ArbG Hildesheim, 20.07.2004 - 1 Ca 6/04
- LAG Niedersachsen, 29.03.2005 - 1 Sa 1429/04
- BAG, 29.06.2005 - 8 AZN 484/05
Papierfundstellen
- BB 2005, 1682
- NZA-RR 2005, 523
Wird zitiert von ... (8) Neu Zitiert selbst (3)
- BAG, 12.04.2002 - 2 AZR 148/01
Krankheitskündigung - negative Prognose
Auszug aus LAG Niedersachsen, 29.03.2005 - 1 Sa 1429/04
Für die Prognose kommt es auf den Zeitpunkt der Kündigung an (zuletzt BAG vom 29. April 1999 2 AZR 431/98 und vom 12. April 2002 2 AZR 148/01 = EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 46, 49). - BAG, 29.04.1999 - 2 AZR 431/98
Krankheitsbedingte Kündigung
Auszug aus LAG Niedersachsen, 29.03.2005 - 1 Sa 1429/04
Für die Prognose kommt es auf den Zeitpunkt der Kündigung an (zuletzt BAG vom 29. April 1999 2 AZR 431/98 und vom 12. April 2002 2 AZR 148/01 = EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 46, 49). - BAG, 29.01.1997 - 2 AZR 9/96
Krankheitsbedingte Kündigung - Vermeidbarkeit durch Beschäftigung auf einem …
Auszug aus LAG Niedersachsen, 29.03.2005 - 1 Sa 1429/04
Dies wäre ein Eingriff in die Rechte anderer Arbeitnehmer und in die betriebliche Organisationsmacht des Arbeitgebers (vgl. BAG 29. Januar 1997 - 2 AZR 9/96 - EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 42;… KR-Etzel, 7. Aufl. § 1 KSchG Rz 376 m.w.N.).
- LAG Rheinland-Pfalz, 10.07.2017 - 3 Sa 153/17
Krankheitsbedingte Kündigung - unterbliebenes betriebliches …
so führt dies für sich genommen nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung: die Einhaltung des Verfahrens gem. § 167 Abs. 2 SGB IX ist keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für Kündigungen gegenüber Schwerbehinderten (ebenso LAG Nbg. 21.6.2006 NZA-RR 2007.75 = ZTR 2007, 108; a.A. LAG Nbg. 29.3. 2005 NZA-RR 2005, 523) und begründet auch keine Vermutung einer Benachteiligung wegen einer Behinderung (BAG 28.4. 2011 EzA § 22 AGG Nr. 4). - LAG Niedersachsen, 25.10.2006 - 6 Sa 974/05
Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten oder …
Es ist äußerst umstritten, ob die Regelung in § 84 Abs. 2 SGB IX nur für schwerbehinderte Menschen oder für alle Arbeitnehmer des Betriebes gilt (vgl.bejahend z. B.: LAG Berlin, 27.10.2005 - 10 Sa 783/05 - BB 2006, 560; LAG Niedersachsen, 29.03.2005 - 1 Sa 1429/04 - LAGE § 1 KSchG Krankheit Nr. 36; Bitschgi, AiB 2005, 284; Löw, MDR 2005, 609; vgl. verneinend: Gagel, NZA 2004, 1359; Brose, DB 2005, 390; Namendorf/Natzel, DB 2005, 1794).Teilweise wird die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagement als Wirksamkeitsvoraussetzung für die Kündigung (vgl. LAG Niedersachsen, 29.03.2005 - 1 Sa 1429/04 - a.O.), teilweise als Konkretisierung des Verhältnismäßigkeitsprinzpes (vgl. LAG Berlin, 27.10.2005 - 10 Sa 783/04 - a.O.) qualifiziert und zum Teil auch als sanktionsloser Verstoß gegen eine Norm mit lediglich appelativem Charakter (vgl. Kr-Etzel,6.Auflage, Vorbemerkungen zu §§ 85 bis 92 SGB IX, Rd 36) eingestuft.
- LAG Hamm, 29.03.2006 - 18 Sa 2104/05
krankheitsbedingte Kündigung, langandauernde Erkrankung, völlige Ungewissheit der …
bb) Es ist schon äußerst umstritten (vgl. bejahend z.B. : LAG Berlin, Urteil vom 27.10.2005- 10 Sa 783/05 - BB 2006, 560; LAG Niedersachsen, Urteil vom 29.03.2005 - 1 Sa 1429/04 - LAGE § 1 KSchG Krankheit Nr. 36; Rehwald/Kossak, AiB 2004 604 f.; Gaul/Süßbrich/Kulejewski, ArbRB 2004, 308; Britschgi, AiB 2005, 284; Löw, MDR 2005, 609; Schlewing, ZfA 2005, 85; vgl. verneinend z.B.: Gagel, NZA 2004, 1359; Brose, DB 2005, 390; Namendorf/Natzel, DB 2005, 1794; Baldes/Lepping, NZA 2005, 854 f.), ob die Regelung in § 84 Abs. 2 SGB IX nur für schwerbehinderte Menschen oder auch für alle Arbeitnehmer eines Betriebes gilt.
- LAG Rheinland-Pfalz, 24.08.2020 - 3 Sa 87/20
Außerordentliche Kündigung - wiederholte Verletzung der Anzeige- und …
so führt dies für sich genommen nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung: die Einhaltung des Verfahrens gem. § 167 Abs. 2 SGB IX ist keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für Kündigungen gegenüber Schwerbehinderten (ebenso LAG Nbg. 21.6.2006 NZA-RR 2007.75 = ZTR 2007, 108; a.A. LAG Nbg. 29.3. 2005 NZA-RR 2005, 523) und begründet auch keine Vermutung einer Benachteiligung wegen einer Behinderung (BAG 28.4. 2011 EzA § 22 AGG Nr. 4). - LAG Rheinland-Pfalz, 12.04.2021 - 3 Sa 363/20
Krankheitsbedingte Kündigung - häufige Kurzerkrankung - dauerhafte …
so führt dies für sich genommen nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung: die Einhaltung des Verfahrens gem. § 167 Abs. 2 SGB IX ist keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für Kündigungen gegenüber Schwerbehinderten (ebenso LAG Nürnberg 21.6.2006 NZA-RR 2007.75 = ZTR 2007, 108; a. A. LAG Nürnberg 29.3. 2005 NZA-RR 2005, 523) und begründet auch keine Vermutung einer Benachteiligung wegen einer Behinderung (BAG 28.4. 2011 EzA § 22 AGG Nr. 4). - LAG Rheinland-Pfalz, 29.06.2020 - 3 Sa 127/19
Krankheitsbedingte Kündigung - negative Gesundheitsprognose - ordnungsgemäße …
so führt dies für sich genommen nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung: die Einhaltung des Verfahrens gem. § 167 Abs. 2 SGB IX ist keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für Kündigungen gegenüber Schwerbehinderten (ebenso LAG Nürnberg 21.6.2006 NZA-RR 2007.75 = ZTR 2007, 108; a. A. LAG Nürnberg 29.3. 2005 NZA-RR 2005, 523) und begründet auch keine Vermutung einer Benachteiligung wegen einer Behinderung (BAG 28.4. 2011 EzA § 22 AGG Nr. 4). - ArbG Hagen, 27.09.2005 - 5 Ca 2970/04
Anzunehmende Arbeitsunfähigkeit für die arbeitsvertraglich geschuldete …
Zu einer solchen Optimierung der Arbeitsplatzausstattung ist der Arbeitgeber aber gemäß § 81 Abs. 4 Nr. 4 und 5 SGB IX nur verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung schwerbehindert war (LAG Niedersachsen, Urteil v. 29.03.2005 - 1 Sa 1429/04 -, LAGE § 1 KSchG Krankheit Nr. 36 unter 1. c) der Gründe), woran es beim Kläger fehlt. - LAG Rheinland-Pfalz, 16.01.2023 - 3 Sa 196/22
Krankheitsbedingte Kündigung
so führt dies für sich genommen nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung: die Einhaltung des Verfahrens gem. § 167 Abs. 2 SGB IX ist keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für Kündigungen gegenüber Schwerbehinderten (ebenso LAG Nürnberg 21.6.2006 NZA-RR 2007.75 = ZTR 2007, 108; a. A. LAG Nürnberg 29.3. 2005 NZA-RR 2005, 523) und begründet auch keine Vermutung einer Benachteiligung wegen einer Behinderung (BAG 28.4. 2011 EzA § 22 AGG Nr. 4).